Więcej o temacie: Sztuczna Inteligencja i Roboty vs pracownik. Wszyscy obawiamy się momentu w który roboty zastąpią pracownika, jak się do tego przygotować, jak przygotować organizacje.

(2019-03-28)

Rewolucja cyfrowa wkracza w nasze życie w szalonym tempie czy tego chcemy czy nie. Niesie ze sobą wiele obaw – o to, czy się w niej odnajdziemy, o nasze stanowiska pracy, o sposób pracy w przyszłości i jakie zmiany w nas i wokół nas będziemy musieli zaakceptować. Nasze dzieci już żyją w tym świecie i będą w naturalny sposób przygotowane do funkcjonowania w nim ale pokolenia BB, X i Y pracujące razem ale wciąż w różnym stylu i mające swoje różne doświadczenia zawodowe w taki sam sposób doświadczą wejścia SI i automatyzacji. Organizacje muszą być świadome, ze konieczne są działania aby te pokolenia na to przygotować. Rola managerów będzie niezmiernie ważna ale dziś często mamy właśnie tutaj wąskie gardło we wdrażaniu nowych kultur, strategii (Agile czy Lean) i wartości nakierowanych na zaufanie, innowacyjność i przedsiębiorczość.

Epoka cyfrowa będzie sprzyjać spłaszczaniu struktur organizacyjnych i tworzeniu multidyscyplinarnych zespołów. Walka o największe talenty sprawia, że koncepcja poziomego zarządzania staje się coraz popularniejsza. Jakie korzyści wiążą się ze spłaszczaniem struktur organizacyjnych? jakie są ryzyka ? czy taki sposób pracy jest łatwo aplikowalny i w reszcie czy zachowamy odpowiednią kontrolę i jakość pracy?

 

Więcej na ten temat dowiesz się podczas konferencji HR Tech Summit 2019, 10 kwietnia w Warszawie.

 

 

Organizator
Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.
Współpraca merytoryczna
Personel Plus
LEX HR (nowość)
LEX Kadry (nowość)
Partnerzy
House of Skills
e-learning.pl
GoldenLine
HRlink.pl
Extended Tools
HRSys.pl
Benefit Systems
Redpill Consulting
Ostendi Polska
No Fluff Jobs
elevato
Lee Hecht Harrison DBM
Talenuno
Skilo
Aegon
softgarden e-recruiting GmbH
Hotel Afrodyta
Emplocity
Partnerzy medialni
Prawo.pl
Back to Top